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        為(wei)貫徹落實(shi)國有企業改革(ge)深化提升行動，創(chuang)新性加強(qiang)人才隊伍建(jian)設，不拘一(yi)格選拔一(yi)批政治過硬、敢于擔當、業績突出、清正(zheng)廉(lian)潔的領導(dao)干部(bu)，為(wei)企業高質(zhi)量發展提供(gong)人才支撐，10月28日，中(zhong)鹽(yan)內蒙古化工(gong)啟(qi)動部(bu)分中(zhong)層(ceng)管理(li)崗位內部(bu)競(jing)聘(pin)。此次競(jing)聘(pin)不僅是優化人才選拔機制、構建(jian)干部(bu)梯隊建(jian)設的關鍵舉措(cuo)，更是打破傳(chuan)統用(yong)人壁壘、激(ji)發人才活(huo)力(li)的重要實(shi)踐(jian)。

        為做好(hao)本次(ci)(ci)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)工(gong)作(zuo)，公(gong)(gong)司成立了(le)由黨委書(shu)記、董事長周杰(jie)任組長的(de)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)工(gong)作(zuo)領導小(xiao)組，并結合公(gong)(gong)司實(shi)際制(zhi)定了(le)切實(shi)可行的(de)實(shi)施方案。此(ci)次(ci)(ci)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)構建科學(xue)嚴謹、全(quan)程(cheng)透明的(de)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)考核評價體系(xi)，遵(zun)循黨管干(gan)部、任人唯賢、德(de)才兼備、以德(de)為先、人事相(xiang)宜、組織認可的(de)選拔原則，科學(xue)設置競(jing)(jing)(jing)聘(pin)崗位及職(zhi)數，明確競(jing)(jing)(jing)聘(pin)條(tiao)件及程(cheng)序(xu)，確保各環(huan)節嚴謹有序(xu)。84名員工(gong)經公(gong)(gong)開(kai)(kai)報名、資格審查等多維度嚴格篩選，62人進(jin)入公(gong)(gong)開(kai)(kai)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)環(huan)節，公(gong)(gong)司黨委委員、紀委書(shu)記邵正軍(jun)對競(jing)(jing)(jing)聘(pin)全(quan)程(cheng)進(jin)行監督，確保競(jing)(jing)(jing)聘(pin)過程(cheng)公(gong)(gong)開(kai)(kai)透明。

        周杰為(wei)全體(ti)報名人(ren)員作動員講話，指出(chu)當(dang)前公(gong)(gong)司正(zheng)(zheng)處于(yu)轉型升(sheng)級的關鍵(jian)時期(qi)，為(wei)了適應新形勢、新挑戰，企業(ye)發展(zhan)需要一(yi)支(zhi)高素質、專業(ye)化干部隊伍，本次(ci)面試不僅是對(dui)個人(ren)能(neng)力(li)的檢驗，更(geng)是公(gong)(gong)司選拔優秀人(ren)才、優化干部隊伍結構的重(zhong)要舉措。鼓(gu)勵大家以平常心對(dui)待競聘(pin)結果，把樂觀、積極(ji)、正(zheng)(zheng)向(xiang)作為(wei)人(ren)生(sheng)最好抗體(ti)，將(jiang)執著、奮進(jin)、守正(zheng)(zheng)繪成(cheng)人(ren)生(sheng)最美色彩，始終保持目光向(xiang)前，在(zai)前行中遇見(jian)最好的自己(ji)。公(gong)(gong)司黨委(wei)將(jiang)持續建立良好公(gong)(gong)平的用人(ren)機制，看(kan)專業(ye)、看(kan)能(neng)力(li)、看(kan)貢(gong)獻、看(kan)狀態，一(yi)如(ru)既往地(di)關心和(he)支(zhi)持全體(ti)員工的成(cheng)長(chang)和(he)發展(zhan)，讓每一(yi)塊(kuai)金子都能(neng)在(zai)合(he)適的位置發光發熱。

        競(jing)(jing)聘采(cai)取(qu)“個人述(shu)職+提(ti)問(wen)答辯”的(de)考評模式(shi)，競(jing)(jing)聘者圍繞近(jin)年(nian)來工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)、專業(ye)能力、對(dui)競(jing)(jing)聘崗位(wei)的(de)認(ren)知及未來規劃展(zhan)(zhan)開闡述(shu)，盡情(qing)展(zhan)(zhan)現個人風采(cai)，彰顯其對(dui)職業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)渴望。提(ti)問(wen)答辯環節(jie)，評委組(zu)針對(dui)角色轉換、管理思路、專業(ye)技術(shu)等方(fang)面的(de)問(wen)題(ti)進行提(ti)問(wen)，考驗競(jing)(jing)聘者的(de)專業(ye)深度與(yu)綜合(he)能力。競(jing)(jing)聘人員既有對(dui)過往工(gong)作(zuo)的(de)總結復(fu)盤，也有對(dui)未來崗位(wei)的(de)創新規劃，并結合(he)崗位(wei)要求從容應對(dui)專業(ye)試題(ti)，展(zhan)(zhan)現出(chu)良好的(de)專業(ye)素(su)養和(he)心(xin)理素(su)質。

        通過為不(bu)同領域、不(bu)同層級的(de)優秀人(ren)才(cai)構(gou)建起跨業務流(liu)動的(de)發(fa)展(zhan)通道(dao)，生動彰顯了(le)“一盤棋”用人(ren)的(de)改革(ge)活力，既體(ti)現了(le)公司(si)開(kai)放選(xuan)才(cai)的(de)決心，也確保人(ren)崗相適的(de)精準(zhun)性，更向(xiang)全體(ti)員工傳遞(di)出唯才(cai)是舉、機會均等(deng)的(de)積(ji)極信號。

        實(shi)干(gan)(gan)者(zhe)的(de)舞臺無限廣闊(kuo)，有為者(zhe)的(de)晉(jin)升(sheng)永遠暢通。中(zhong)鹽內蒙古(gu)(gu)化(hua)工(gong)將持(chi)續(xu)深化(hua)三項制度改革，不斷(duan)拓寬人(ren)才發(fa)展(zhan)通道，讓“干(gan)(gan)部能上能下(xia)”的(de)選(xuan)(xuan)人(ren)用人(ren)實(shi)踐更加生(sheng)動，讓實(shi)干(gan)(gan)者(zhe)有為有位(wei)，通過精準選(xuan)(xuan)才、公平競才，發(fa)掘(jue)更多(duo)優秀(xiu)人(ren)才在(zai)中(zhong)鹽內蒙古(gu)(gu)化(hua)工(gong)高質量發(fa)展(zhan)的(de)路(lu)上攜手拼搏(bo)，共(gong)創未來(lai)。